تغییرات جدید در حقوق بازنشستگی آخرین خبرها

براساس تصمیم هیئت وزیران و تصمیم دیوان دیوان عدالت اداری ، درآمد بازنشستگان هفت برابر از حداقل دستمزد معاف شد.

شورای وزیران در بیست و هشتمین جلسه خود ، به پیشنهاد معاون حقوقی رئیس جمهور ، از پس گرفتن مستمری حداکثر (که 7 برابر بیشتر از حداقل مستمری بود) خبر داد.

بنابراین اصلاح قوانین اجرایی بندهای (الف) و (ب) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1399 کل کشور برای افزایش دستمزد بازنشستگان در سال 99 اعلام شد.

در این فرمان خطاب به وزارت تعاون ، کار و حمایت اجتماعی ، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ، سازمان برنامه و بودجه کشور ، سازمان اداری و استخدام کشور است. 20.08.2012 معاون حقوقی رئیس جمهور براساس ماده 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران اظهار داشت:

در اختیار آئین نامه موارد (الف) و (ب) تبصره (12) ماده یکسان قانون بودجه سال 1399 کل کشور که موضوع بیانیه № 3707 / Т 57594H است – از 20.01.2012 ، موارد زیر وارد می شود تغییرات:

1. در ماده (2) کلمات “و حداکثر حقوق آنها هفت برابر حداقل حقوق بازنشستگی است” حذف می شود.

2- یادداشت مقاله (2) حذف می شود.

این تصمیم بر اساس استعفای اخیر دیوان عدالت اداری اتخاذ شده است.

حکم دادگاه اداری مبنی بر عدم در نظر گرفتن سقف ، حداکثر 7 برابر حداقل دستمزد و مزایا برای بازنشستگان بود ، اگرچه طبق ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری ، حداقل و حداکثر دستمزد و مزایای کارمندان ، بازنشستگان و کارمندان توسط این قانون تنظیم می شود. سایر کارمندان دستگاههای اجرایی و صندوقهای بازنشستگی مربوط به دستگاههای اجرایی سالانه به پیشنهاد سازمان توسط هیأت وزیران تأیید می شوند ، اما در تبصره ماده مذکور حداکثر سقف 7 برابر بیشتر از حداقل حقوق ثابت و مکملهای دائمی منحصراً به حقوق ثابت و فوق العاده است. با توجه به اینکه طبق مواد 76 و 106 قانون مدیریت خدمات ، قانونگذار از حقوق بازنشستگان استفاده کرده و عبارت “حقوق ثابت و پرداخت دائمی” فقط در مورد کارمندان اعمال می شود. بنابراین ، مقرر در تبصره ماده 76 تعیین حداکثر 7 برابر حداقل دستمزد ثابت و مزایای دائمی که از حقوق بازنشستگان چشم پوشی می کند ، کنترل می کند.

دوم: با توجه به اینکه مطابق مقررات ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری ، مبنای محاسبه کسر حقوق بازنشستگی برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان مشمول این قانون ، حقوق ثابت علاوه بر پرداخت مستمر و فوق العاده اضافی ، بند 1 است. 10 ماده 68 این قانون. حقوق ثابت و اضافه های مستمر و ویژه پیش بینی شده در این ماده که مبنای محاسبه بازنشستگی است ، هنگام تعیین مستمری محاسبه می شود و این امکان برای هیئت وزیران برای تعیین حداکثر سقف 7 برابر پس از تعیین مستمری طبق ماده 106 تعیین نشده است.

سوم: مطابق ماده 82 قانون “برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران” ایجاد مستمری برای کلیه صندوق های بازنشستگی بیمه شده (از جمله صندوق های بازنشستگی کشوری ، نظامی ، اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی ، م institutionsسسات ، م institutionsسسات و بانک ها) به طور متوسط ​​برای دو سال گذشته از کسر حقوق بازنشستگی ، و این تصمیم آخرین اراده قانونگذاری در زمینه حقوق بازنشستگی است ، و مطابق با استدلال فوق 7 برابر سقف در راستای دستمزد ثابت و حقوق بازنشستگی تعیین نشده است ، بنابراین هنگام تعیین حقوق بازنشستگی ، حکم یادداشت ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری اعمال نمی شود و رأی نامه 3774-2.2.1296 شعبه 26 دادگاه عدالت اداری تبصره: ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری هنگام تعیین حقوق بازنشستگان منتشر شد و صحیح و منطبق بود. این تصمیم بر اساس بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون “تشکیلات و آیین دادرسی دادگاه اداری” مصوب 1392 برای شعب دیوان اداری و سایر دستگاههای اداری ذیربط در موارد مشابه است.

براساس تصمیم هیئت وزیران و تصمیم دادگاه اداری ، درآمد مستمری بگیران هفت برابر از حداقل دستمزد معاف شد.

آخرین اخبار (khabarfoori.com)

شورای وزیران در بیست و هشتمین جلسه خود ، به پیشنهاد معاون حقوقی رئیس جمهور ، از پس گرفتن مستمری حداکثر (که 7 برابر بیشتر از حداقل مستمری بود) خبر داد.

بنابراین اصلاح قوانین اجرایی بندهای (الف) و (ب) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1399 کل کشور برای افزایش دستمزد بازنشستگان در سال 99 اعلام شد.

در این فرمان خطاب به وزارت تعاون ، کار و حمایت اجتماعی ، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ، سازمان برنامه و بودجه کشور ، سازمان اداری و استخدام ، کابینه وزیران در جلسه 28.08.2012 با پیشنهاد a 93977/43356 20.08.2012 معاون رئیس جمهور براساس ماده 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران اظهار داشت:

در اختیار آئین نامه موارد (الف) و (ب) تبصره (12) ماده یکسان قانون بودجه سال 1399 کل کشور که موضوع بیانیه 3707 / Т 57594H است – از 20.01.13 ، موارد زیر وارد می شود تغییرات:

1. در ماده (2) کلمات “و حداکثر حقوق آنها هفت برابر حداقل حقوق بازنشستگی است” حذف می شود.

2- یادداشت مقاله (2) حذف می شود.

این تصمیم بر اساس استعفای اخیر دیوان عدالت اداری اتخاذ شده است.

حکم دادگاه اداری مبنی بر عدم در نظر گرفتن سقف ، حداکثر 7 برابر حداقل دستمزد و مزایا برای بازنشستگان بود ، اگرچه طبق ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری ، حداقل و حداکثر دستمزد و مزایای کارمندان ، بازنشستگان و کارمندان توسط این قانون تنظیم می شود. سایر کارمندان دستگاههای اجرایی و صندوقهای بازنشستگی مربوط به دستگاههای اجرایی سالانه به پیشنهاد سازمان توسط هیأت وزیران تأیید می شوند ، اما در تبصره ماده مذکور حداکثر سقف 7 برابر بیشتر از حداقل حقوق ثابت و مکملهای دائمی منحصراً به حقوق ثابت و فوق العاده است. با توجه به اینکه طبق مواد 76 و 106 قانون مدیریت خدمات ، قانونگذار از حقوق بازنشستگان استفاده کرده و عبارت “حقوق ثابت و پرداخت دائمی” فقط در مورد کارمندان اعمال می شود. بنابراین ، مقرر در تبصره ماده 76 تعیین حداکثر 7 برابر حداقل دستمزد ثابت و مزایای دائمی که از حقوق بازنشستگان چشم پوشی می کند را کنترل می کند.

دوم: با توجه به اینکه مطابق مقررات ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری ، مبنای محاسبه کسر حقوق بازنشستگی برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان مشمول این قانون ، حقوق ثابت علاوه بر پرداخت مستمر و فوق العاده اضافی ، بند 1 است. 10 ماده 68 این قانون. حقوق ثابت و اضافه های مستمر و ویژه پیش بینی شده در این ماده که مبنای محاسبه بازنشستگی است ، هنگام تعیین مستمری محاسبه می شود و این امکان برای هیئت وزیران برای تعیین حداکثر سقف 7 برابر پس از تعیین مستمری طبق ماده 106 تعیین نشده است.

سوم: مطابق ماده 82 قانون “برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران” ایجاد مستمری برای کلیه صندوق های بازنشستگی بیمه شده (از جمله صندوق های بازنشستگی کشوری ، نظامی ، اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی ، م institutionsسسات ، م institutionsسسات و بانک ها) به طور متوسط ​​برای دو سال گذشته از کسر حقوق بازنشستگی ، و این تصمیم آخرین اراده قانونگذاری در زمینه حقوق بازنشستگی است ، و مطابق با استدلال فوق 7 برابر سقف در راستای دستمزد ثابت و حقوق بازنشستگی تعیین نشده است ، بنابراین هنگام تعیین حقوق بازنشستگی ، حکم تبصره بند 76 قانون مدیریت خدمات کشوری اعمال نمی شود و تصمیم 3774-2.12 1296 از بخش 26 دیوان عدالت اداری ، که نقض تصمیم 2469-1 از 10 ژانویه 2015 از بخش سوم دادگاه بدوی است. توجه: ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری هنگام تعیین حقوق بازنشستگان منتشر شد و صحیح و مطابق با هنجارها شناخته شد. این تصمیم بر اساس بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون “تشکیلات و آیین دادرسی دادگاه اداری” مصوب 1392 برای شعب دیوان اداری و سایر دستگاههای اداری ذیربط در موارد مشابه است.